百分之七十三学习与发展(L&D)的经理们说,必威真人投注找时间学习是他们最大的挑战。员工们也能感受到。54%的员工说有更多的时间学习可以帮助他们更有效地学习。

不幸的是,没有什么魔法棒能让我们在工作日多工作几个小时。但我们可以利用一种技巧来充分利用我们所拥有的时间:混合学习

混合学习的基本概念是,当我们采取不同的方法时,学习效果最好。这不仅仅是花时间在教室里和老师在一起。我们可以通过练习、测验、向同伴解释以及其他活动来学习。混合学习更容易适应我们的工作。此外,它还帮助我们记住所学的知识。

让我们仔细看看什么是混合学习,为什么它是有效的,以及如何在您的组织中应用它。

什么是混合学习?

混合学习是将传统的课堂学习与其他学习方式相结合的实践。它包括将课堂和在线学习与各种数字技术和人力资源开发实践相结合。考虑360评估工具,一对一指导,社会学习,虚拟现实或增强现实(仅举几例)。

但是混合学习并不是随机地结合这些元素。最好的混合学习方法是深思熟虑和有意为之的。这样,你就可以满足公司和学员的独特需求。

混合学习在工作场所的预览

为什么混合学习有效?

混合学习如此有效的原因有很多。这里是一个快速的概述。

混合学习的好处#1:随着时间的推移间隔学习更有粘性

混合学习可以被分成更小的块,并随着时间的推移定期间隔。这种方法有助于学习者记住知识。哈佛医学院的研究表明间隔式学习方法帮助医科学生和住院医生过滤掉无关信息。他们还发现在更持久的信息记忆方面也有所改善。

混合学习的好处#2:适应现代学习者的需求

我们都知道,缺乏时间是学习的一个重要障碍。但是混合学习可以更有效地利用学习者的时间。员工可以登录公司提供的应用程序进行消费,而不是进行为期一周的课堂培训的学习在走。有了这种方法,员工可以随时随地方便地学习。

混合学习的好处#3:它优化了课堂时间

混合式学习充分利用了与导师相处的时间。学习者可以提前做一些准备工作,比如阅读文章或看视频。完成课前工作意味着课堂时间的重点是教师通过角色扮演和其他实践活动引导学习者。

如何充分利用混合学习?

开始用这些想法将混合学习付诸实践。

在开始时收集反馈并继续跟踪指标

使用绩效360评估工具来研究员工的需求。当你回顾季度绩效考核在美国,你可能会发现经理向员工或团队提到了一项技能发必威真人投注展需求。然后,你可以为每个员工提供个性化的反馈,或者创建一个课程来解决团队的技能差距。

360度评估不应该只在项目开始时进行。你还想用它来衡量员工培训后的表现。提供持续的学习来解决任何差距并巩固知识。举个真实的例子,Tile的People & Workplace副总裁分享了这个例子她打算如何实施360度评估在她的公司。

有意识地利用你的技术堆栈

一旦你决定了你的L&D项目的重点领域,就要考虑制定混合学习经验。首先,关注学习目标,然后有策略地选择能帮助你实现目标的学习模式。你会遇到各种闪亮的新技术,比如增强现实聊天机器人.一定要有意识地利用这些技术。也不要忘记考虑成本和时间。阅读更多关于一些公司如何在他们的培训计划中考虑不同的技术。

畅所欲言——激活主动学习

无论是在线讨论还是面对面讨论,都是自主步调混合学习的重要组成部分。根据德克萨斯大学圣安东尼奥分校的一项研究在美国,最好的混合学习方法是主动学习。该研究还指出,与同伴或导师的互动讨论和及时反馈对学生参与至关重要。了解更多关于Udemy学习团队的信息在无意识偏见训练中探讨主动学习

继续探索混合学习

混合学习的适应性很强。它允许你尝试不同的模式,并找到最适合你的目标的组合。它还帮助学习者对自己的经验负责,并充分利用他们有限的学习时间。即使当员工远程工作时,混合学习也能促进一种团结感,因为员工可以共享资源,讨论什么对他们最有效。

混合式学习没有放之四海而皆准的方法,但有很多实践者可以分享他们的成功和挑战。继续探索混合学习,下载电子书重构混合学习经验:来自8家领先公司的最佳实践