2020年一直是一个不可预测的年度,充满了扰乱和枢轴。世界各地的组织使用学习作为导航这些变化的方法。

随着年度的一年来,许多学习和发展(L&D)领导人询问:工作场所学习将在2021年看起来像什么?必威真人投注我们调查超过500个全球专家了解L&D专业人士在新的一年里可以期待什么。

关闭技能差距比以往更加紧迫

虽然关闭技能差距长期以来,许多组织的优先事项,但在2020年,它采取了新的紧迫性。公司利用upskilling和Reskilling适应大流行病的变化。

虽然2019年的14%的全球劳动力在2019年令人追捧,而这一数字在2020年增加了一倍多,其中三分之一的劳动力(38%)上涨。这种戏剧性的增加是世界各地的L&D专业人士的卓越壮举。这也是一个挑战。

2020年学习和发展计划的目标。必威真人投注

关闭技能差距是我们调查的领导者所识别的第一款L&D计划目标。其他目标包括在内驾驶组织增长,改善员工敬业度,增加工作满意度。这些目标如何与组织的L&D目标进行比较?

L&D程序还有成长空间

世界各地的L&D计划在掀起了占据劳动力方面取得了令人印象深刻的进展。但仍有改进的机会。我们调查的一半以上的领导人向他们的L&D计划报告了满意。其余的 - 43%的受访者 - 表示他们对他们的计划不满意或无动于衷。

学习和发展领导人与他们的计必威真人投注划满意。

这种缺乏满足感值得关注,但这不是恐慌的理由。最好看它作为增长的机会。这是一个检查您的L&D计划的机会,并考虑改进,以及如何更好地为您的员工和组织服务。

识别改进区域的一种方法是使用L&D程序的成熟度使用博克斯的学习组织成熟度模型。根据博尔斯林的型号:

等待L&D团队的挑战在2021年

很明显,成熟的L&D计划更好地为员工和企业提供服务,但许多程序仍未开发。在我们调查的领导者中,58%在3级或4级别排名为3级或4级,该计划的最高成熟程度。但其余(42%)在1或2级别排名,这意味着他们的学习方法不太复杂。

有什么举报L&D开发?必威真人投注根据我们的调查,数字 - 一个封锁者是时间:61%的受访者认为缺乏时间作为2020年L&D的主要障碍。其他常见的障碍包括预算限制,证明ROI的挑战,选择权利的难度L&D机会,员工缺乏兴趣,领导力缺乏买入,缺乏L&D天赋。

当您在2021年准备提升L&D计划时,请考虑您可能面临的哪些障碍,并开始策略如何克服它们。

发现将定义工作未来的趋势

L&D的未来在你手中。您对2021年持有必威中文官网的更有洞察力,装备越好,您将能够提升您的组织的L&D计划,以满足出现的任何挑战。

下载2021工作场所学习趋势报告看到今年的需求技能,了解这些学习趋势如何在新的一年里影响您的L&D策略。