2020年是不可预测的一年,充满了烦恼和转折。世界各地的组织都将学习作为应对这些变化的一种方式。

随着这一年的结束,许多学习与发展(L&D)领导人都在问:2021年的职场学习会是什么样子?我们必威真人投注调查了500多名全球专家了解L&D专业人士在新的一年里的期望。

弥合技能差距比以往任何时候都更加紧迫

尽管消除技能差距长期以来一直是许多组织的优先事项,但到2020年,这一问题又变得更加紧迫。公司利用提升技能和重新技能适应大流行带来的变化。

2019年,14%的全球劳动力技能有所提高,但到2020年,这一数字翻了一番多,超过三分之一的劳动力(38%)技能有所提高。对于全世界的研发专业人士来说,这一戏剧性的增长是一项了不起的壮举。这本身也是一个挑战。

2020年学习和发展计划的目标。必威真人投注

缩小技能差距是我们调查的领导者确定的L&D计划的首要目标。其他目标包括推动组织成长,改善员工敬业度,提高工作满意度。这些目标与贵组织的L&D目标相比如何?

L&D项目仍有增长空间

世界各地的L&D项目在提高劳动力技能方面取得了令人瞩目的进展。但仍有改进的机会。我们调查的领导者中有一半以上对他们的L&D计划表示满意。其余43%的受访者表示,他们要么对自己的计划不满意,要么漠不关心。

学习和发展领导者对其课程的必威真人投注满意度。

这种缺乏满足感值得关注,但这不是恐慌的理由。最好把它看作是一个增长的机会。这是一个检查你的研发计划并考虑改进和如何更好地为你的员工和组织服务的机会。

确定改进领域的一种方法是使用贝尔森的学习型组织成熟度模型. 根据Bersin的模型:

2021年研发团队面临的挑战

很明显,成熟的L&D项目更好地服务于员工和企业,但许多项目仍不发达。在我们调查的领导者中,58%的人将他们组织的L&D项目排名为3级或4级,这是Bersin模型中成熟度最高的一级。但其余的人(42%)将他们的课程排名为1级或2级,这意味着他们的学习方法不那么复杂。

是什么阻碍了L&D的发展?根据我们的调查必威真人投注,排在第一位的障碍是时间:61%的受访者认为时间不足是2020年L&D的主要障碍。其他常见的障碍包括预算限制、证明投资回报率的挑战、选择正确的研发机会的困难、员工缺乏兴趣、领导层缺乏认可以及研发人才缺乏。

当你准备在2021完成你的L&D计划时,考虑一下你可能面临哪些障碍,并开始如何克服这些障碍。

发现将决定未来工作的趋势

L&D的未来掌握在你手中。您对2021年的情况了解得越多,您就越有能力推进公司的L&D计划必威中文官网,以应对出现的任何挑战。

下载2021年工作场所学习趋势报告了解今年的需求技能,了解这些学习趋势将如何影响您在新一年的L&D战略。