在一个小时内,人们忘记了一个AV.E.愤怒50%他们刚学的信息。在24小时内,该数字跃升至70%。在一周之内,它飙升到90%。

这些统计数据显示,培训计划不能仅关注主题。为了获得最佳投资回报,您需要设计帮助员工保留他们学到的课程。

要揭示保留新学到的信息的最佳方式,让我们探索遗忘曲线的概念以及学习和开发(L&D)专业人士的概念。必威真人投注

什么是“忘记曲线”,为什么重要?

德国心理学家Hermann Ebbinghaus在19世纪首次研究和展示了“遗忘曲线”。基本概念是,在学习之后,人们倾向于立即忘记大多数新信息。随着时间的推移,他们继续忘记越来越多。

使用自己作为他的实验的主题,Ebbinghaus测试了他记住一串单词随着时间的推移的能力。他发现记忆在学习某些东西后的最初几天内急剧下降。然后,在接下来的几周内继续记忆损失,最终在30天的标记之后最终变平。

那么这对你的意义是什么?“对于学习专业人士,Ebbinghaus忘记曲线是一个提醒人们,我们必须定期加强培训,特别是在培训后的第一个三十天,以确保在学习经验之后保留高比例的内容,”玛吉写道Meacham为人才发展协会必威真人投注

将这些策略添加到工具包中以克服遗忘曲线

幸运的是,自从Ebbinghaus实验自己以来,学习已经走了很长的路。您有足够的工具和策略,可以帮助您在工作场所进行学习棒。以下是一些尝试。

1.为微放大而休息一下

微放工教学家只是足够的知识来实现​​特定目标。有很多好处这种方法。它使员工能够学习新技能并立即应用它 - 不扰乱他们的工作流程。想象一位试图学习特定Excel技巧的员工。他们可以查找,观看短暂的教程,并在更短的时间内尝试,而不是抓住一杯咖啡。

2.使用相关性以提升保留

当我们与我们学习的内容有情感联系时,我们倾向于保留更好的信息。通过创建员工可以联系的叙述,他们将更加订婚并准备吸收信息。例如,如果您的目标是构建数据素养技能,展示员工可以通过这些技能获得可能的职业道路和推进机会。

3.重复它或删除

Ebbinghaus不只是向我们展示我们如何忘记信息 - 他的研究也表明如何将其留给叫做“间隔重复。“查看以定期间隔所学到的内容可以帮助您克服遗忘曲线。此外,鼓励员工经常练习新技能,无论是通过拉伸项目还是通过向同龄人教授这些技能。

4.将新技能投入测试 - 字面上

记住那些来自高中的可怕流行音乐吗?您不需要转变为您最不喜欢的老师,但您可以从他们的书中获取页面。简单的技术添加测验对您的学习计划可以帮助提高保留。您将迅速发现您的学习模块有多有效,您可以在哪里改进它。

让学习难忘

当您限制长时间的一次性会议时,您将在劣势处置于学习者。遗忘的曲线教导我们,让学习难忘的关键是保持其简短,甜蜜,并达到这一点。我们上面涵盖的技术将为您和您的员工追踪。

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