大流行不仅改变了我们的工作方式。这也使许多员工重新考虑了他们当前的角色,甚至是他们的整体职业。最近的一项快速公司调查发现52%的民意调查的美国人正在考虑换工作今年。44%的工人有一个计划进行切换的计划。

现在,雇主必须准备重返工作场所的雇员,并为雇员提供成功。本月的人力资源和L&D新闻重点关注下一阶段的工作。

学习行业新闻的预览2021年5月

您如何准备混合工作场所?

混合动力工作场所(一些员工在家工作,办公室有一些现场工作)可能是许多组织的下一步。但是,这将是什么样的,如何正确呢?在建立混合工作场所时指导决策的这五个原则是一个绝佳的起点。CMSWIRE有完整的故事

联合利华Chro Leena Nair的新闻和景观

无论是重返工作岗位,优先考虑心理健康,还是为工作场所的女性创造机会,联合利华的Chro Leena Nair都对这个话题有了了解的知情和周到的看法。从她的职业生涯中发现一些最大的挑战和学习,以及她将来如何看待人力资源转变。阅读完整的按时采访

绩效管理 + UPSKILLING =成功的关键

对学习与发展的投资与收入增长等业务成果有关。必威真人投注和一个新Betterworks与Udemy之间的伙伴关系将员工的目标和关键结果(OKR)与学习进度联系起来。探索合作伙伴关系的细节福布斯的L&D趋势

是时候抛弃学位了吗?

四年制大学学位是必要的要求吗?默克公司首席执行官肯尼斯·弗雷泽(Kenneth Frazier)等商业领袖说,至少对于许多角色而言,这不是。降级要求还可以为来自代表性不足的背景的人们创造机会。前往《华尔街日报》以了解更多信息

雇主现在奖励人际交往能力

来自麦肯锡的新数据显示,雇主的技能是响应大流行的优先级。除了领导力,批判性思维和项目管理外,有39%的受访者表示,他们正在优先考虑同理心和其他人际交往能力。完整的故事商业内幕

混合动力工作的最坏情况

混合工作可能失败的所有方法是什么?这种premortem练习想象着七个可能的场景(例如,偏爱共同确定的员工并忽略了关系的价值)以及如何避免这种情况。前往阿特拉斯利亚人确保您准备好任何事情。

为下一步的任何事情做好准备

下一阶段的工作有很多不确定性。因此,公司正在寻找使员工参与,动力和准备应对下一个挑战的方法。您可以通过帮助员工发展关键的人际交往能力来产生积极的影响改变敏捷性成长心态

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