大流行并不只是改变我们的工作方式。它也造成了许多员工,以重新思考他们目前的角色,甚至是他们的整体职业。最近的一个快速公司调查发现了52%的民意调查美国人正在考虑改变其工作今年。44%的工人有一个计划来制作开关。

雇主现在必须准备返回工作和设定员工,以便在混合工作场所成功。本月的人力资源和L&D新闻专注于下一届工作阶段。

学习行业预览新闻5月2021年5月

你对混合工作场所的准备好吗?

混合工作场所(有一些员工在家里工作,在办公室的一些现场)可能是许多组织的下一步。但这看起来像什么样的,你怎么能搞定它?这五项原则在构建混合工作场所时指导决策是一个始终的起点。CMSWIRE有完整的故事

Unilever Chro Leena Nair的新闻和意见

无论是返回工作,优先考虑心理健康,还是为工作场所创造妇女的机会,联合利华的Chro Leena Nair就会有一个关于这个主题的知情和周到。从她的职业生涯中发现一些Nair的挑战和学习,以及她如何在未来看到人力资源转型。阅读全部采访时间

绩效管理+ Upskilling =成功的关键

投资学习和发展与收入增长如此。必威真人投注和一个新的更好的厂和乌尔米米之间的伙伴关系通过学习进度联系员工的目标和关键结果(OKRS)。探索与其他人的伙伴关系的细节L&D陷入困境的趋势

是时候进行学位要求吗?

是一个四年大学学位的必要要求吗?Merck Ceo Kenneth Frazier等商业领袖表示,至少有很多角色。下降程度要求也可以为来自代表性不足的背景的人们创造机会。前往华尔街日报学习更多

雇主现在奖品人际交往能力

来自麦肯锡的新数据揭示了技能雇主正在优先考虑响应大流行病。除了领导,批判性思维和项目管理外,39%的受访者表示,他们要求他们优先考虑同理心和其他人际交往能力。获得完整的故事商业内幕

混合工作的最坏情况

混合工作可能失败的方式是什么?这次锻炼是想象出七个可能的情景(喜欢共同定位的员工并忽略关系的价值)以及如何避免它们。前往亚空间确保您准备好了。

为下一个是什么准备你的组织

关于下一阶段的工作有很多不确定性。因此,公司正在寻找员工从事,有动力,准备接受下一个挑战的方法。您可以通过帮助员工制定批判的人际交往技巧来对其产生积极影响改变敏捷A.成长心态

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