重返工作岗位是什么样的?对于公司何时、何地或如何重返办公室,没有统一的答案。但指望我们能简单地恢复到疫情前的工作生活是不现实的。

这个月,人力资源和人力资源经理们正在考虑如何最好地支持员工,无论他们在哪里工作。以下是最新的人力资源和人力资源发展方面的新闻和观点。

为“伟大的辞职”做好准备

在疫情期间一直在同一份工作的大量员工可能正准备递交辞呈。雇主应如何准备?一开始,提供灵活的工作安排,投资培训你的经理。获得更多留住员工的实用技巧快速公司

消除重返工作岗位的焦虑

当公司准备欢迎员工回到办公室时,员工们有各种各样的情绪。Udemy人力、地点和学习部门的高级副总裁卡拉·布伦南·阿拉马诺(Cara Brennan Allamano)提供了一些帮助员工轻松重返工作岗位的建议,比如专注于提高技能,并提供持续的支持和资源。看看她的文章《福布斯》整个故事。

2021年学习和发展状况必威真人投注

好消息:62%的人力资源专业人士表示,基于技能的培训直接解决了技能差距问题,58%的人表示,它提高了员工的保留率。但是对于学习和发展来说,没有放之四海而皆准的方法。必威真人投注新的研究揭示了不同的组织是如何投资培训的。头社团的细节。

明天天气预报:晴天多云

云技术为创新的业务解决方案提供了巨大的潜力。你的员工越了解云,你的组织就能越快地获得这些好处。有几个步骤可以在技术和非技术员工中培养“云流利度”。把故事讲完整人力资源潜

为流行病后的复兴做好准备

在这场大流行引发的骚乱中,或许还有一线希望。人们越来越有一种联系和社区的感觉。他们花时间关注学习和心理健康。看看大卫·布鲁克斯的文章纽约时报阅读更多。

无论接下来会发生什么,都要为你的组织的成功做好准备

员工们对重返办公室的心情喜忧参半。有些人等不及团队的团结和在饮水机旁闲聊。另一些人则担心通勤会增加他们的生活压力和时间。改变对每个人来说都是困难的,所以要考虑如何收集意见并与团队沟通最新情况。这个过渡阶段是重温基本软技能的最佳时机,比如必威手机app下载版管理压力成为伟大的领导者

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