这个月人力资源和人力资源经理们的想法和想法是什么?公司的文化。也许是因为共享办公室未来的不确定性。也可能是人才短缺和担心员工流失伟大的辞职.不管原因是什么,有一件事是肯定的。我们看到很多新闻和观点都在讨论如何创建吸引并保持员工敬业的企业文化。

破解文化密码

公司文化给人的感觉往往是一个含糊不清的词。它到底是什么意思?公司文化的几个具体方面包括团队如何做决策,以及强调公司价值观的仪式。从中获得完整的独家消息——包括巩固公司文化的具体行动晶格

创造适合每个人的文化的关键

“公司在人才竞争中胜出,靠的是营造一个让员工可以做自己的工作环境,”他写道希瑟边境他是Udemy董事会的成员。希瑟分享了公司领导人可以采取的措施,以更加包容来自不同背景的员工。头快速公司如何让你的企业文化适合所有人,而不是期望员工在特定的范围内适应。

是时候抛弃那些没有前途的工作了

疫情导致许多酒店行业的员工质疑自己的工作。冒着健康和安全的风险去做那些可能马上就会消失的最低工资工作,值得吗?因此,许多工人现在都在寻找——而且还在寻找——能提供学习和成长机会的工作。的纽约时报有整个故事。

如何解决网络安全技能差距

网络安全技能短缺已是连续第五年持续存在。造成这种情况的原因有很多,包括对技能要求的不切实际的期望,以及过分强调多年的经验而不是能力。TechRepublic探讨公司如何聘请和留住他们所需要的网络安全专业人员。

年龄歧视的痛苦现实

关于多样性的讨论往往围绕性别和种族展开。但是年龄在哪里呢?结果表明,世界各地的招聘经理都强烈偏好年轻员工。这使得45岁及以上的处于职业生涯中期的人更难找到工作。从好的方面看,培训有助于这些员工更有可能获得新职位。深入研究数据AARP

通过提高技能来提高赌注——即使是在混合环境中

疫情导致许多公司暂停了员工发展计划。必威真人投注现在我们已经有足够的时间来适应远程工作,是时候重新承诺提高技能了。这在混合环境下是什么样子?头人力资源总监整个故事。

无论接下来会发生什么,都要为你的组织的成功做好准备

如果你仍然对重返工作岗位和克服技能差距等话题感到不确定,你不是一个人。这个月的故事告诉我们,雇主和雇员都有非常相似的担忧。

组织成功的关键是什么?继续发展你的员工。培养一个成长心态学习文化员工可以在那里寻找答案,而不是感到困惑。需要点帮助吗?讨论培训你的员工的最佳实践今天我们采访了我们的学习专家