公司收集的数据多得离谱。但几十年来,很少有人能做到解开它的价值.但由于数据民主化,这种情况即将改变。

数据民主化是指采用商业智能(BI)软件和数据分析工具供整个工作人员使用。通过提供这些工具,那些不从事传统数据工作的员工可以提高他们的数据素养,并根据数据洞察力采取行动。必威中文官网

“谢谢,BI软件在美国,业务分析师可以处理基本的数据科学任务奈德·克拉斯特夫,365职业的数据科学讲师.非技术人员可以很容易地将数据加载到程序中,并立即开始使用它,这就允许自助式数据发现。”

对现代员工来说,数据素养是新的计算机素养吗?

使用这些工具是实现数据民主化的第一步。为了提高数据技能,公司——尤其是高管和人事经理——必须积极地优先考虑员工的数据培训。

为什么数据是每个人的事

所有部门和角色之间的数据民主化也有利于数据科学团队。如何?这里有两个例子:

  1. 数据自给自足的员工可以自己制作仪表板,而不会分散数据科学家的注意力。
  2. 数据科学团队可以专注于复杂的项目,而不是构建仪表板。

当一家公司成为数据驱动型企业时,它会接受数据科学团队的命令,使用数据见解来塑造关键的业务决策。必威中文官网能够解读数据、得出见解并将这些见解与利益相关者交流的员工对他们的组织来说是无价的。必威中文官网

员工需要的数据技能

数据科学老师Jose Portilla认为,对数据素养的需求与我们不久前看到的趋势有相似之处。“明确的理解仪表板、可视化和分析将很快成为任何办公室职员的默认技能,就像基本的电脑技能很快成为过去几代人的必备技能一样。

2020年越来越流行的数据素养技能包括:

如何帮助你的组织适应

具备数据知识的劳动力可以为您的组织提供竞争优势。但如果你担心员工没有足够的时间来学习新的数据技能(或任何技能,真的),你并不孤单。超过一半的L&D领导者接受了调查《2021年职场学习趋势报告》说缺乏时间阻碍了他们的团队提高技能。

创新公司克服这一挑战的方法是学习融入到工作的流程中-即使你的工作地点很偏远。这里有一些开始的建议:

“在一个毫不夸张的世界里运行在数据方面,是时候开始将分析视为一种核心能力,而不是一种罕见的专门技能。数据分析指导克里斯•达顿。“为了在这种环境下蓬勃发展,企业必须建立一种文化,在各个层面重视数据素养,支持数据驱动的决策,并将分析融入其中每一个是组织的一部分。”

让数据成为公司的核心竞争力

数据不能再归属于一个特定的角色或部门。使数据成为企业的核心竞争力,对每个人都有好处。员工将更好地理解自己的工作和影响。此外,当他们可以自行处理基本的数据请求时,他们减轻了数据科学团队的负担。这将使您的整个组织更具战略性和有效性。

下载《2021年职场学习趋势报告》了解更多数据素养技必威中文官网能,以及为公司建立数据培训计划的建议。