微学习是一种通过传递适当数量的信息来帮助学习者实现特定目标的实践。想象一下,上一次你需要快速回答一个问题或学习一项新技能的时候,无论你是在尝试使用Excel还是组装一件家具。近年来,许多学习与发展(L&D)专业人士纷纷转向微学习,以实时满足必威真人投注员工的学习需求。

为了帮助L&D领导人作为学习资源菜单的一部分,我们很高兴地宣布我们最近将三个拍摄课程策划到Udemy的Udemy for Business Collection。这些课程称为智能提示,由Bestselling Udemy教师授课并涵盖关键的专业技能:excel.沟通, 和生产率。每个智能提示课程包括3至8分钟的讲座,涵盖一个特定主题或尖端。正如我们推出的那样,每门课程都将有15个提示,但我们将继续在未来几周内为每场课程添加新提示。

以下是在工作场所引入微学习的一些好处,以及聪明技巧如何帮助你的员工在工作中更有效地学习。

1.微学习反映了我们在工作之外收集知识的方式

一个s we’ve just mentioned, many of us already engage in microlearning outside the workplace when we need to pick up knowledge or skills to solve a particular problem whether it’s watching a “how-to” home improvement video or reading a self-help article. We’re used to pulling out our phones or tablets to access information right when we need it. As the lines between our personal and professional lives become blurred, we expect to have similar experiences when we learn at work. As a recent培训行业的文章把它放在那里,“我们需要以最舒适和自然的方式到达学习者 - 通过应用程序和移动设备可用的短片段信息,可提供和可访问用户需求或者需要它。”

Udemy智能技巧旨在镜像在工作之外学习的经验,短的课程围绕一个特定技能。学习者可以通过课程轻松搜索找到最相关的主题,观看快速视频,并在几分钟内恢复工作。

2.微型学习完全适用于我们快节奏和令人满意的工作环境

现代办事处充满噪音和分心。根据这一点Udemy工作场所分心报告,Chatty同事和办公室噪音是顶级工作场所的分散组,但大量的人分散注意力自己在办公时间在他们的智能手机上花时间。超过三分之一的千禧一代和Gen Z表示他们在工作日期间花了两个小时或更长的是检查他们的智能手机,每周增加超过10个小时。

这些干扰会影响我们的注意力和集中力。一项由加州大学 - Irvine发现员工在由电话,电子邮件或同事中断之前,员工持续约11分钟。但在11分钟的跨度中,人们倾向于从事持续大约3分钟的短任务的多次爆发。

微学习在这些限制条件下工作,准确地提供员工需要的信息,以在几分钟内实现特定的目标。与一小时的课程或一天的研讨会等更传统的形式相比,微学习更容易适应已经很繁忙的工作日。

与遵循脚手架结构的传统UDEMEME课程不同,每个智能提示讲座都是一个独立的课程,可以以任何顺序观看。这种新方法意味着学习者可以轻松扫描课程内容以找到与它们最相关的东西。

3.微放大最大化学习者的参与

研究显示大脑只能采取有限的“认知荷载”或心理努力。我们的大脑只能立即处理这么多的新信息。研究也表明在一个小时的大学讲座的空间内,在初始期间的关注程度的关注后,学生的性能下降到10-12分钟之后的低水平。这就是为什么较短的视频可以最大限度地提高学习者的参与度和微放工可以如此有效。智能提示旨在短而简洁 - 在3到8分钟的范围内,并专注于单个主题,他们让学习者终止,同时尽量减少他们远离其他工作的时间。

4.微学习使我们更容易记住所学的东西

Hermann Ebbinghaus推广了“间隔的学习这表明,随着时间的推移,学习效率会更高。当我们回忆或重新审视概念时,我们帮助它们在我们的头脑中变得更有粘性。根据培训行业“我们重复和使用信息越多,这些信息就越有可能进入长期记忆。”

微学习使定期回顾概念变得容易,而不是试图将所有内容都放到一个单独的会议中。研究发表在应用认知心理学研究发现,90%的参与者在考试前一晚分散学习时间,而不是死记硬背时,成绩都有所提高。

因为微放工只需要短时间内,员工再次又一次地与微放工含量互动,帮助水泥从中获得所获得的知识和技能更容易。例如,使用Excel的员工可以搜索智能提示Excel课程,并花几分钟的时间学习他们需要解决他们面临的问题的精确Excel黑客。学习无缝地集成到工作流程中,因为员工将立即学到的项目应用于他们的项目。通过做的学习意味着员工不太可能忘记他们刚学的东西。

5.微放工非常适合在工作中学习

根据70/20/10学习模式,个人70%的知识来自工作相关经验,20%来自与他人的互动,10%来自正式教育活动。一个培训行业的文章explains, “The model’s creators hold that hands-on experience (the 70%) is the most beneficial for employees because it enables them to discover and refine their job-related skills, make decisions, address challenges and interact with influential people such as bosses and mentors within work settings.” The short, “snackable” nature of microlearning fits easily within a busy workday, and it’s what most employees prefer.58%的软件建议调查的员工假设把在线内容分成多个较短的课程,会让他们更有可能使用公司的在线学习工具。例如,明天要做一场重要演讲的人可能会浏览“沟通技巧”课程,观看一场关于防止公众演讲焦虑或准备问答的五分钟讲座,以在今天重温这些技能。

工作场所在不断发展,对员工时间和表现的要求越来越高。在你的L&D菜单中添加微学习,比如Udemy for Business的Smart Tips,可以帮助你的员工在需要的时候集中学习和注意力,提高员工参与度和留存率,在本已繁忙的工作环境中减少分心。

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页面上次更新:2020年2月

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